Dans certains contextes, il est approprié d’offrir des ateliers de formation qui sont adaptés aux besoins de l’organisation et des individus. Conçus selon les principes d’éducation des adultes et du coaching, les ateliers misent sur l’expérience et les connaissances personnelles des participants, où chacun s’enrichit par les échanges avec les collègues. Généralement de courte durée et répartis sur plusieurs semaines, les ateliers sont caractérisés par un juste équilibre entre la théorie et la pratique. Ceci permet à la fois l’intégration du matériel en classe et l’expérimentation sur le terrain. Des séances de coaching peuvent faire le pont entre les différentes sessions et permettre l’intégration graduelle des apprentissages. Voici les sujets traités dans des ateliers créés sur mesure pour des clients :
 
  • Le leadership
  • Le coaching comme approche de gestion
  • La gestion du rendement
  • La gestion de projet
  • Le travail d’équipe
  • La gestion du changement
  • Les styles et habiletés de communications interpersonnelles
  • L’approche de l’enquête appréciative
  • L’animation de réunions et d’ateliers de formation
  • La résolution de problèmes et l’amélioration continue