Afin de pouvoir contribuer à leur pleine mesure, les individus et les équipes ont besoin de donner un sens à leur travail et comprendre les grands objectifs que l’organisation cherche à atteindre. Des objectifs et des attentes clairs, de la rétroaction pour apprécier et améliorer la contribution et se développer sont aussi des éléments clés. Josée accompagne les dirigeants dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’outils de communication, d’engagement, de gestion de talent (gestion du rendement, développement des compétences, développement de la relève) qui maximisent la performance et la mobilisation.