Que ce soit dans le but de sortir d’une crise, dans un objectif de prévention ou dans un effort de maintien, la plupart des équipes ont besoin de temps à autre de prendre du recul pour faire le point et définir où elles veulent aller ensemble afin de faire face à la complexité organisationnelle. Apprendre à mieux se connaître et à mieux communiquer, redéfinir les rôles et les attentes, se donner un but commun et un plan d’action, sont des exemples de thèmes et de sujets qui peuvent amener une équipe à vouloir se donner un temps et un espace de recul collectif ponctuel afin d’améliorer leur performance d’équipe.