La relation et le processus de coaching constituent un espace et un lieu privilégié pour les dirigeants. Un espace où il est possible de se déposer, réfléchir, partager, prendre du recul, s’énergiser et passer à l’action, et ce en toute confiance et en toute confidentialité. Toujours encadrée par des objectifs, des règles et un plan de travail établis en cocréation et en coresponsabilité, la démarche met de l’avant l’utilisation d’outils qui favorisent l’équilibre entre la tête, le cœur et le corps, et entre la réflexion, la prise de conscience et l’action. Cela permet aux dirigeants d’accéder à des aspects d’eux-mêmes auxquels ils sont souvent peu habitués, d’explorer de nouvelles possibilités et de se transformer pour atteindre leurs objectifs.